本文目录一览：

• 1、如果一个服务员在xx酒店上班的时候摔伤了,酒店应该对这个服务员负责任吗...
• 2、酒店厨房员工出现工伤,厨师长,店长,AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理公司各承担哪些责任
• 3、在餐饮酒店工作的员工不小心受伤了老板应付什么样的责任
• 4、酒店员工在酒店非工作时间受伤酒店该承担什么责任
• 5、酒店员工工伤问题!
• 6、客户在酒店办洒席酒店员工工伤客户要担责吗?

如果一个服务员在xx酒店上班的时候摔伤了,酒店应该对这个服务员负责任吗...

你好同学，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理这个因为他是在上班期间摔伤了，这个应该属于工伤，需要调查清楚摔伤的原因，单位是要负责的，但不一定负全部责任。工资肯定也是照常发的，同时也要进行一定的赔偿，谢谢。

您好 亲亲~ 很高兴能为您解答这个问题呢。饭店服务员在工作中意外受伤，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理老板负医药费饭店服务员在工作中意外受伤，老板应该负担医药费，因为饭店服务员在工作中意外受伤属于工伤，那么饭店的负责人就应该负责员工的医药费误工费，而且所需要的休息时间都应该给员工应有的待遇。

酒店是否担责，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理要依据实际情况而定。如果酒店没有履行安全保障义务，例如地面湿滑，没有相应提示，造成旅客摔伤的，酒店要承担一定的法律责任。如果酒店履行安全保障义务，对旅客摔伤没有过错的，酒店不承担法律责任。

必须由餐厅老板负责医药费，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理因为员工是在餐厅工作时发生的意外！员工还可以申请休病假及补助金。

朱先生认为因为酒店缺乏必要的防滑措施，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理自己的摔伤酒店应该负主要责任。朱先生说：如果地上有一张防滑垫，或者浴缸上有个扶手，我也不会躺在医院里。因此，他们向酒店提出了9200元赔偿要求，包括可能发生的医药费、误工费、营养费等费用。

可以要求酒店部分赔偿。赔偿项目：医药费；误工费；住院伙食补助费；护理费（需鉴定）；交通费。另需要司法鉴定，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理看看够不够成伤残，如果构成还有伤残赔偿、精神赔偿、被抚养人生活费等。

酒店厨房员工出现工伤,厨师长,店长,AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理公司各承担哪些责任

根据查询相关资料显示：分别是：酒店厨房员工工伤，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理厨师长承担关怀不到位的责任，需要对员工的安全做出保障。酒店店长和公司共同承担民事赔偿的责任。

员工在上班时猝死的，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条，第一款之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

从雇佣关系的角度考虑，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理工伤：签订合同、购买保险是公司的义务，工作时间、工作场所、因工作原因要综合考虑，属于工伤则需要雇主承担赔偿责任。开店的话，由于吃饭时间仍然是营业时间，应属于工作时间、工作地点、因工作原因（工作餐）。

做好员工的考勤工作。5：对所管理门店的工作给公司造成的影响负责。6：对本门店所发生的安全事故负责。7：对所属门店的工作业绩完成负责。8：对所属门店员工的工作态度、行为负责。

★五项基本职责 （1）达成业绩的职责：不管店长是经营者还是营业者，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理必须担负起店中业绩的主要责任。 （2）管理的职责：对于店中的“人”、“物”、“钱”、“情报”等，店长都得充分管理、具体落实执行公司的各项规定。 （3）指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。

在餐饮酒店工作的员工不小心受伤了老板应付什么样的责任 1、如果有，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理没有特殊情况，与你无关，劳动者与承包商之间是劳动合同关系，按工伤处理。如果没有，你们公司要与承包商承担连带赔偿责任。当然具体情况要具体分析，有原则就有例外。2、若他说就是不给您生活费和医药费的话，那就建议您收集好所有您工伤的证据，直接报警解决。警察来了，说管不了此事，您再向当地的法院，寻求法律支持，可直接起诉你的老板，要注意您的工伤证据越多越好。但这样一来，您的工作就会没有了。您肯定能够得到相应的补偿。3、尽全力弥补错误 作为领导每天日理万机，没有时间和精力去弥补员工犯下的错误，所以他们最喜欢听到你的解决方案。在向领导承认错误之后，立马给出你的措施，并向领导汇报可以补救多少损失。4、作为酒店餐饮食堂的经营者，都必须意识到，厨房作为最重要的职能部门，设计的合理好坏与否，都将对酒店餐饮食堂的建设和产品质量产生直接影响，同时也将影响到厨房本身的生产规模和产品结构调整，对于在厨房里工作的员工身心健康以及工作效率也会有着微妙的影响等等。5、经过多年酒店管理工作，拜访多位管理专家，亲眼看见一些经营失败的酒店。酒店员工在酒店非工作时间受伤酒店该承担什么责任 如果跟工作无关，而是属于酒店过错的，就不算工伤，但可以要求酒店承担相应的赔偿责任。如员工因为入住酒店卫生间地面湿滑导致摔倒，这就属于酒店防护设施不当，而非履行工作职责受伤，与工作并无关联。员工的相关损失应追究该酒店相关责任。、员工在休息期间病死：不是工伤，酒店不负工伤赔偿责任。这种情况属于员工非因工死亡，单位没有赔偿的责任，但应给予丧葬费补助等相关补偿。如果上班超过一个月没有签合同：超过一个月的工伤作时间可以索要双倍工资；但不签合同时间未超过一个月的，只能索要实际工资。在酒店上班期间把腰摔骨折了，属工伤。先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。如果属于工伤的，可申请工伤赔偿，对方不赔偿的可向法院起诉。企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。酒店员工工伤问题! 酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。 酒店员工摔了算不算工伤 算，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。出差在酒店摔倒算不算工伤应该视情况而定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。法律主观：出差时在酒店猝死不算工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。而在酒店猝死的，不是因为工作的原因，所以一般是无法认定工伤的。法律分析：工伤可以休息几天，是没有明确规定的，但法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月。所以当事人如果是在酒店上班被烫伤，造成工伤的话，可以去做一个伤情鉴定，获得一定的赔偿。客户在酒店办洒席酒店员工工伤客户要担责吗? 员工工伤，酒店应该承担一定的责任，至于客户，那要看员工受了什么样的伤、是怎样造成的。如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。其次：劳动关系。毕竟妻子是属于会所的员工，妻子的受伤也和职业有一定的间接关系。会所方面以下班时间为凌晨2点，而妻子出事在凌晨5点，不属于上班的范围来拒绝承担责任，就这点来说存在一定的问题，因为这个客户本身来说就是会所的客户，而妻子是作为员工去陪同的。酒店员工下班途中被车撞伤，酒店是否需要担责，需要看是否符合工伤的标准。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第（六）款在上下班途中，受到机动车事故伤害的。不需要。工作时间之外是员工自由时间，出了事情跟老板无关。属于工伤公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。